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Jorge Ruiz - Blog

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The App Fest 2012 – Primera Jornada

solusoft innova ha estado presente en la primera jornada de la primera edición de The App Fest. El evento intenta poner de manifiesto la importancia de las aplicaciones móviles (apps) en nuestros días.

Para ello, en esta primera jornada hemos tenido ponentes de diferentes ámbitos que han ofrecido su visión de la revolución de las apps.

Por la mañana, han participado, Javier Mariscal, contándonos su experiencia de unión entre arte y tecnología y, como “su Ipad” y su forma tan intuitiva de trabajar han conseguido mejorar su trabajo, María Macías de RTVE, que nos ha contado la importancia actual del consumo televisivo mediante dispositivos móviles (tienen más de 15 apps! en todas las plataformas y creciendo), Richard Gerver, ofreciéndonos su visión de como las apps pueden ayudar en esa nueva visión de la enseñanza.

Muchas más han sido las charlas durante la mañana, como Basel Ramsis, que nos ha mostrado como el uso de la tecnología móvil ayudó a la Revolución Egipcia, como las pequeñas cosas, una foto, un vídeo, un mensaje, pueden hacer que en conjunto signifiquen cambios. También significativo Davis Landy, mostrándonos su aplicaciones de enseñanza en el mundo del álgebra (conceptualmente, aprender álgebra manejando objetos de forma táctil) y Max Whitby y sus aplicaciones del mundo de la química, universo y literatura (basándose en lo que un libro nos da pero llevándolo a su máxima expresión en capacidades audiovisuales, táctiles, sensoriales, de comunicación, …).

Ya por la tarde, nos han comentado su experiencia: 24symbols (experiencia en lectura de libros) también han estado pre: Aitor Grandes, José Carlos León. Luison, un fotógrafo que surgió de Instagram. Frederik Bewick y su concepto “Build your own app in 5 minutes”. Ilia Uvarov, charló sobre como las aplicaciones pueden cambiar el día a día, por ejemplo, mostrando Hailo, una app para geolocalizar y pedir taxi en Londres.

Mención a parte, David Cuartielles y Arduino, le seguía la pista hace muchísimo tiempo y hoy he tenido la oportunidad de escuchar sobre Arduino. Hardware y Apps. Arduino es un periférico genérico al que le hacen falta aplicaciones. La ponencia ha relacionado Arduino y el internet de las cosas ofreciendo aplicaciones como: reloj despertador, alarma terremotos, mapas de radiación,  (siempre conectado a la red) y, por otro lado, conexión arduino y dispotivos android (objetos desconectados) como: sensores para entrenamiento físico.

La tarde finalizó con la temática de las apps y la música: Guillermo González (Warner Music) y Bergareche nos presentaron su experiencia con las apps como nuevo espacio para la música de autor y el ejemplo de Jorge Drexler (que ha estado presente). Nos comentaban las dificultades del mundo digital para invertir en I+D (la creación de apps es I+D para ellos). También, dentro del mundo de la música, ha presentado Tal Benisty  y los procesos de creación de música. Llegó a la conclusión de que tanto los amateurs como los profesionales utilizaban las mismas herramientas. Abrumadoras para los amateurs. De esta idea nació SketchTone. Siguiendo en la misma temática se trató el tema de música geolocalizada, con los hermanos Holladay y su Bluebrain (me ha gustado mucho). También estuvieron presentes Jonathan Davies con Shazam y su app de música y finalizamos con Josías de la Espada y Sezion (grabando juntos a miles de kilómetros).

Una breve conclusión para esta primera jornada es que ha sido una gran experiencia para SENTIR lo que es la verdadera revolución de las aplicaciones móviles (apps). Además de ser un medio que une mundos (arte/tecnología) potenciando la creatividad.

tweri y entrevista para el Máster Antena 3 TV

Hoy hemos estado en la Universidad Antonio de Nebrija con, Esther Sevilla y Sofía Seredina, dos estudiantes que han acabado su carrera de periodismo y que ahora están cursando el “Master en Periodismo en Televisión Antena 3 TV”.

Actualmente están centradas en materia científico-tecnológica y han acudido a nosotros para realizar un reportaje basado en tecnologías aplicadas a la sociedad y concretamente en tweri.

Los materiales creados son publicados en Canal Nebrija y tienen la posibilidad de emitirse en la web de Antena 3 TV.

Desde estas líneas, agradecer a Esther y Sofía, la oportunidad que nos han concedido de dar a conocer un poquito más nuestra solución tweri.

Os seguiremos informando.

La comunicación interna un factor clave de la motivación.

Seguimos teniendo presente hoy en día  que unos de los objetivos principales dentro de la empresa  es mejorar la comunicación interna para lograr la motivación de los empleados,  Innovar en VALOR es saber diferenciarse pero, ¿resulta sencillo?.

En el artículo anterior hacía referencia al presentismo laboral, en esta ocasión me gustaría mencionar a un derivado del mismo, el denominado absentismo emocional — el trabajador está en su puesto de trabajo, sólo de cuerpo presente,  pero su mente, disposición  y motivación están fuera del  mismo— , provocando lo que denominamos improductividad.

Actualmente y debido a la situación económica del país, algunas empresas están viendo afectado su negocio por esta causa, porque hoy en día “tener trabajo es un lujo”, pero en algunos casos genera el efecto contrario al deseado. Nos encontramos  empleados desmotivados con miedos, fruto de la desconfianza e inseguridad por perder su puesto de trabajo lo que  provoca una limitación en su desarrollo profesional como consecuencia de la falta de motivación e información.

Por este motivo debemos erradicar el problema, que trae implícito otras consecuencias que pueden empañar el clima laboral y la productividad.

Queremos incrementar las posibilidades de colaboración, favoreciendo las iniciativas y activando la creatividad, motivación, desarrollo personal y profesional.

Por ello es importante sentirse parte activa de una organización necesitamos estar informados y que nuestra participación reciba el adecuado reconocimiento, en este sentido la comunicación interna es tan importante para los empleados como para la dirección.

El objetivo es aumentar la  motivación de los empleados como consecuencia directa su productividad.

Santana Mobile Health. iSantanaCardio

Desde el 30 de Marzo se encuentra disoonible en la App Store la nueva aplicación iPhone de Santana Mobile Health, denominada, iSantanaCardio, con la que aumentan sus servicios de telemedicina, concretamente en el ámbito de la telecardiología.

La aplicación desarrollada por solusoft innova permite enviar a un centro de diagnóstico un archivo de audio describiendo la situación médica del paciente, enviando un fonocardiograma o electrocardiograma en la señal de audio.

En este centro de diagnóstico es donde un especialista puede emitir un informe del caso concreto.

La aplicación puede obtenerse para su compra desde el siguiente enlace:

http://itunes.apple.com/es/app/santanamobilehealth.-isantanacardio/id511001525?mt=8

Carrera Solidaria – Síndrome de Down

Ayer, junto con mi amigo y colaborador en este blog Pedro García, participamos en la Carrera Solidaria por el Día Mundial del Síndrome de Down.

El Día Mundial del Síndrome de Down se celebra el 21 de Marzo, fecha en la que todas las asociaciones reivindican los derechos del colectivo, suponiendo una jornada de sensibilización hacia las personas con esta discapacidad intelectual.

“La carrera en la que todos ganamos” se ha celebrado en el Parque Juan Carlos I de Madrid en dos recorridos, uno de 1,5 kilómetros y otro de 8 kilómetros el día 18 de Marzo.

En lo personal ha sido otra jornada excelente en la que hemos podido unir deporte con nuestro granito de arena a apoyar esta discapacidad intelectual.

Puedes obtener más información en el siguiente enlace:

http://www.lacarreraenlaquetodosganamos.com/down_carrera.html

tweri en AppCircus – Apps On Health

Tengo el placer de comunicar que tweri ha sido seleccionada para edición Apps ON Health que organiza AppCircus.

Apps ON Health es la primera conferencia en Europa que reúne a los líderes internacionales del pensamiento para explorar las oportunidades de negocio de aplicaciones móviles en la salud. A la conferencia, que se celebrará el próximo 19 de Marzo en Barcelona (Hospital Sant Joan de Déu), reunirá a médicos, enfermeras, pacientes, promotores, agencias, … en una competición para prestar atención a las personas de manera más eficiente.

Os dejo en enlace en el que podéis encontrar toda la información:

http://www.amiando.com/appsonhealth.html

Además, podéis ver las aplicaciones con las que competimos en el siguiente enlace:

http://appcircus.com/blog/appcircus-on-health-barcelona-selected-apps

 

Me gusta que los planes salgan bien, sobre todo si se llevan a cabo.

Cuando se hace todo lo contrario a lo que se tiene previsto te hace ver que lo difícil es implantar las ideas que tienes en la cabeza.

Primera carrera popular (y esperemos que no sea la última), de camino con mi compañero de kilómetros hacia la casa de campo, marcando una estrategia para poder realizar los 5 km lo más dignamente posible. Sencilla muy sencilla, los primeros 2 kilómetros de “calentamiento” para ir engrasando la máquina. Y posteriormente ir incrementando el ritmo para acabar fuerte y poder hacer un buen tiempo personal.

Lo que tiene los novatos, llegamos sin poder inscribirnos debido a que esperamos demasiado tarde,…, anuncio del speaker de que puedes inscribirte en el momento. Se nos pone todo de cara para poder contribuir con una buena causa. Pues no, solo había dinero para un dorsal. ¿Y para que llevar dinero a una carrera? Vaya somos dos y no llevo dorsal, en principio no pasa nada, para la próxima. Al rato encontramos a un buen samaritano y me presta el dinero de la inscripción. ¡Ya tengo dorsal!

Quedan 20′, habrá que calentar. Unos trotes, unos estiramientos, una vuelta detrás de un árbol… y nos dirigimos a la salida. Seguimos marcando la estrategia que tenemos muy clara. Seguimos viendo gente conocida y cada vez nos animamos más. Llega la hora de la salida y ponemos en práctica nuestra estrategia, eso si durante 200 metros (bueno que más da) estamos de ánimo hasta arriba, y empezamos a adelantar a la gente. El ritmo es bueno y estamos pletóricos.

En un momento se empieza a ver la meta, mi pensamiento es que no ha sido para tanto, pero claro veo el cartel de dos kilómetros y miro mi pulsómetro,…, y pienso “vaya tenemos un problema”. Mensaje al compañero para que siga a su ritmo y me toca sufrir, me quedan casi tres kilómetros y he gastado gran parte de mis reservas. Mi primer pensamiento es cuestionarme por que no seguí el plan. No solo eso, sino que he realizado todo al contrario.

Lo importante ya no es solo tener una buena idea, sino saber llevarla a cabo. No precipitarse y cubrir los pasos necesarios para llegar al final. Buena lección para la próxima carrera que va a ser un poco más larga.

III Carrera Solidaria por las Enfermedades Raras – FEDER

Hoy, junto con mi amigo y colaborador en este blog Pedro García, hemos estado en la III Carrera Solidaria por las Enfermedades Raras celebrada en la Casa de Campo de Madrid.

El 28 de Febrero fue el Día Mundial de las Enfermedades Raras, con este movito, FEDER (Federación Española de Enfermedades Raras) ha celebrado este primer Domingo de Marzo una carrera popular de apoyo tanto a las personas afectadas como a sus familias.

En lo personal ha sido una mañana excelente en la que hemos podido hacer un poco de deporte (4,3 Kms) y colaborar con nuestro granito de arena en esta causa.

Reflexión sobre Productividad

Actualmente seguimos teniendo presente en muchas empresas una a Sociedad Industrial, pero forman parte de la Sociedad del Conocimiento.

Algunos prototipos que tenían sentido entre los trabajadores de fábricas siguen usándose, sin modificarse, entre los trabajadores de oficina o personal de conocimiento.

Una evidencia  es la obstinación que todos tenemos en considerar el factor tiempo como el elemento principal para medir nuestra  productividad.

La palabra tiempo la tenemos presente en cualquier conversación y además la utilizamos como la excusa clásica que en algún momento todos hemos dado: “no he podido hacer… porque no he tenido tiempo” o “es que si tuviera tiempo lo hubiera hecho”.

Todos cometemos el error de valorar las personas que trabajan mucho, es decir, que trabajan muchas horas. Párate a pensar un momento ¿cuánta gente conoces que cuando quieren recalcar sus cualidades como mejor empleado  mencionan “es yo soy muy  trabajador” o “yo trabajo mucho”, pero ¿conoces a alguien que diga “soy muy productivo”?

El problema radica en que todavía hoy en día existen bastantes empresas en las que el presentismo – hasta que no se vaya el jefe no me voy – sigue siendo un valor que se cuida y promueve. Salir a las ocho o nueve de la tarde/noche, todos los días, se considera un modelo de medición de la productividad y de involucración con la empresa.  Pero no se tiene en cuenta las pérdidas de tiempo que han tenido a lo largo del día, provocando la inefectividad de sus tareas, procesos y procedimientos.

Este tipo de conducta es lo que provoca el fenómeno denominado Workaholic –adicto al trabajo – habitualmente muchas empresas  relacionan  actividad con productividad y defienden a este tipo de empleados que se muestra como ejemplo ante los demás – frases del perfil “ hacer muchas cosas sin perder el tiempo”, “no puedo perder el tiempo” –  esto es considerado como alta productividad, sin prestar atención a la efectividad del trabajo realizado, errores generados por una persona estresada de forma progresiva y, normalmente, más reactivo que proactivo.

Los paradigmas que continúan presentes en muchas mentalidades, están tan acomodados y compartidos en la sociedad  que resulta  imposible renunciar a la utopía de no pertenecer a ese grupo.

Nosotros, todos aquellos que pertenecemos a la Sociedad del Conocimiento tenemos que cambiar, ya que se trata de procesos mentales — no de  trabajadores de fábrica — por este motivo no tiene sentido aplicar los estándares productivos de éstos.

La cantidad de valor añadido que podemos aportar a cada una de nuestras acciones  es lo que va a medir nuestra productividad, y esto se incremente con nuestras capacidades de analizar, diseñar e innovar.

Creo que ha llegado el momento de plantear soluciones y estrategias para cambiar esta sociedad, para empezar el cambio debemos hacerlo nosotros primero y aportar nuestro granito de arena.

No te preguntes lo que tu país puede hacer por ti. Pregúntate lo que tú puedes hacer por tu país. (John F. Kennedy)

¿Cuánto se reducirá nuestra nómina?

(Reducción del poder adquisitivo de los trabajadores españoles por el incremento del IRPF)

Ya estamos a finales del mes de Febrero y una de las preocupaciones de todos los trabajadores españoles es saber en cuanto se verá reducida su nómina por el incremento en las retenciones de IRPF, tras la entrada en vigor del  Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público.

La Agencia Tributaria indico a todas las empresas españolas que en Enero no se debía practicar el incremento del gravamen indicado.

Por este motivo es probable que a partir de la nómina de febrero se aplique un porcentaje mayor de retención en el IRPF, pero además, el incremento correspondiente al mes de Enero se regularizará en los 11 meses restantes.

No obstante, al ser el IRPF un impuesto progresivo, el impacto de esta subida se adaptará a los ingresos de cada trabajador.

A continuación, se indican algunos ejemplos en los que se muestra aproximadamente en cuanto se verá reducido un salario:

  • Empleado con dos hijos, cuya declaración sea individual, y sin tener en cuenta los redondeos de los programas de la Agencia Tributaria, se le aplicaría el incremento conforme a la siguiente tabla:
  • Empleado con un hijo, cuya declaración sea individual, y sin tener en cuenta los redondeos de los programas de la Agencia Tributaria, se le aplicaría el incremento conforme a la siguiente tabla:
  • Empleado sin hijos, cuya declaración sea individual, y sin tener en cuenta los redondeos de los programas de la Agencia Tributaria, se le aplicaría el incremento conforme a la siguiente tabla:

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