En este post de El Canasto os cuento mi forma de aumentar mi productividad en el trabajo mediante el uso de tecnología (dispositivos y aplicaciones).
Categoría: Reflexiones (Página 1 de 2)
Terminó una edición más del Codemotion. Termina con unas excelentes sensaciones para mí.
De forma directa he trabajado para tener dos charlas y un workshop durante estas dos jornadas en las que cerca de dos mil desarrolladores han tenido la posibilidad de aumentar e intercambiar sus conocimientos.
Las charlas en las que he colaborado son:
- Juegos dependientes de Contexto. Un ejemplo práctico. En representación de solusoft e impartida por mí, hemos expuesto un caso práctico, desde el punto de vista del negocio, de como se puede fomentar el turismo en una región. La charla se acompañaba de unas píldoras de código muy sencillo de utilizar, basándose en el uso de diferentes APIs: topoos, ArcGis Online (ESRI), Open Data de EMT, Molino de Ideas y otros.
- Accesibilidad Móvil: Impartida por Javier Muñoz, alumno mío al que le dirijo el Proyecto Fin de Carrera, y que tiene mucha experiencia en el desarrollo de aplicaciones accesibles. Su objetivo era sensibilizar al desarrollador para que piense más en su trabajo diario en las miles de personas con discapacidad que utilizan las aplicaciones móviles.
Además, he participado en la organización del WorkShop sobre Unity que se ha encargado de crear e impartir Miguel Ángel Taramón (Cofundador del estudio español CupraStudios). El workshop llamado Unity: Creación de Juegos Móviles Multiplataforma en Unity se impartió como profesores en representación del Máster de Diseño y Desarrollo de Videojuegos PlayStation First de la Universidad Politécnica de Madrid (GamesUPM).
Y, por si fuera poco, Quique Fernández Guerra, al que le llevo el Proyecto Fin de Carrera, también tenía una ponencia llamada, HTML5 en el universo Windows.
Sin valorar como han sido las charlas/workshop (eso os toca a vosotros) yo estoy tremendamente satisfecho del trabajo y con ganas por mejorarlo de cara al año que viene (esa será otra historia).
Desde estas líneas quería daros las gracias: Javier Muñoz y Miguel Ángel Taramón, por el excelente trabajo realizado.
Hoy es un día especial, uno de los días más felices de los más de 18 años de mi carrera profesional en el mundo de la informática.
La creación de sistemas informáticos me apasiona, los he creado de muy diferentes tipos pero uno de estos tipos, proyectado en una aplicación de gran envergadura, se me resistía.
Hace mucho mucho tiempo decidí que quería alcanzar esta meta. El camino elegido no había sido el directo sino un camino paralelo que en algún momento debía confluir con el camino objetivo.
Pero con el paso de los años, las circunstancias personales y profesionales parecía todo lo contrario, ese objetivo se alejaba, se alejaba y no parecía nunca alcanzable…
Hasta que uno da un puñetazo silencioso sobre la mesa, reflexiona, decide romper sus propios miedos y límites, genera oportunidades y construye una estrategia en la que llevamos metidos cerca de dos años y que con duro trabajo nos ha vuelto a situar tan tan cerca de esa meta que parece un sueño.
Hoy el sueño de divertir a la gente mediante un proyecto de gran envergadura está muy muy cerca de hacerse realidad.
Hoy, descansaremos felices, con la ilusión de todo un equipo por materializar esta gran oportunidad.
Hace muchísimo tiempo que tenía ganas de hacer esto. Ya con unos cuantos años de experiencia a mi espalda en el sector de las tecnologías de la información y, otros tantos, en la enseñanza universitaria, llegaba el momento de poder contar mi historia a la gente por si pudiera servirle de algo.
Esta iniciativa ya se la había contado a diferentes amigos profesores que tengo en bachillerato, a todos les parecía muy buena idea pero con ellos, por diferentes motivos, todavía no ha cuajado.
Ha sido el colegio al que van mis hijos el que me ha ofrecido la oportunidad de contar mi experiencia a los alumnos de bachillerato. En el día de ayer, 5 de noviembre de 2013, en el colegio Virgen del Remedio de Alcorcón, he tenido la suerte de iniciar unas sesiones de charlas en las que los padres podemos contar nuestra historia a los alumnos de bachillerato para servirles de inspiración en su futuro inmediato.
A modo de resumen he organizado la charla para hacerles ver cuáles son las claves que yo he considerado más importantes para alcanzar la plenitud profesional. Todo ello, siempre intentando ponerme en el punto de vista de esos chicos de 18 años, que todos hemos sido. De esta forma, les he hablado de claves como la pasión, la creatividad, la formación, el trabajo en equipo, la comunicación, la actitud y la familia. Aspectos, estos, que aunque parezcan fundamentales son olvidados por muchos.
La experiencia ha sido inolvidable. Me llevo la sensación de que mi mensaje ha llegado y la creencia de tener nuevos amigos por el barrio.
Virago Emotion es un restaurante abierto recientemente en el Centro Comercial Puerto Venecia de Zaragoza. Además, de una impresionante presencia y una carta trabajada con mimo centrada en las hamburguesas, pretende ser un referente diferenciado por la tecnología utilizada en sus instalaciones.
En este sentido el restaurante tiene unos planes muy ambiciosos y poco a poco van avanzando en la incorporación de esas tecnologías.
Actualmente, nos encontramos en las jornadas de implantación del Sistema de Información de Gestión del Restaurante. Un sistema que ha sido desarrollado por solusoft, en colaboración con Creania (apps) y en el que han participado en su creación más de 20 personas.
El sistema ha sido desarrollado durante más de seis meses y en estos días está terminando de implantarse. Concretamente, hoy, finalizamos dos de las jornadas de implantación de los últimos subsistemas.
Para que entendáis un poco la envergadura del proyecto os indico las partes principales: sistema central de restauración con TPV físicos windows y operativa de cocina con funcionamiento en tres espacios (terraza, Rebel Box y Virago), control de comandas por parte de los camareros mediante tabletas android, creación del pedido por parte de los clientes con la utilización de tabletas de 10 pulgadas y aplicaciones promocionales android y iPhone, Google Play y App Store, respectivamente.
Después de dos días muy intensos de pruebas todos los subsistemas están preparados para funcionar en real.
Quería mostrar en este post lo maravilloso que es vivir en primera persona como el trabajo realizado por un equipo tan grande es reflejado en un sistema que funciona en cada una de sus partes para posibilitar la mejora de la productividad y el refuerzo de la imagen de marca del restaurante. Es increíble observar la orquesta de camareros, jefes de sala, jefes de cocina, cocineros, barmans, juegos de mesas y clientes en armonía con el sistema de información funcionando en conjunto.
Mi sentimiento es doble, por un lado te sumerges en esa verdadera MAGIA de la informática (de la que ya he hablado en otras ocasiones) y, por otro, vives que sólo un gran proyecto puede ser realizado por un gran equipo.
¡Gracias a todos los que habéis participado por haberlo hecho posible!
Mantengo una relación estrecha con la Universidad Carlos III de Madrid tanto personal como profesionalmente.
En mi etapa de estudiante me permitió especializarme con dos largos cursos y un Proyecto Fin de Carrera, obteniendo el título de Ingeniero.
También he tenido la suerte de colaborar en proyectos de investigación tan importantes para solusoft como lo es nuestro producto bandera: topoos y, finalmente me ha permitido disfrutar de otra de mis pasiones: la docencia.
Esta etapa de Profesor Asociado comenzó en el año 2005 y ha finalizado el pasado Julio. He sido Profesor Asociado del Departamento de Ingeniería Telemática de esta Universidad, impartiendo diferentes asignaturas dentro del ámbito de la programación y además he tutorizado/dirigido varios Trabajos Fin de Grado y Proyectos Fin de Carrera.
Como siempre he dicho, y más teniendo en cuenta el esquema de las Universidades españolas, los profesores asociados tenemos una “fecha de caducidad” y en este caso, para mí, en la Carlos III, ha llegado este momento. Toca decir adiós.
Las dificultades actuales por las que pasan las Universidades y la aparición de nuevas oportunidades hacen que no pueda continuar el próximo curso escolar en mi papel de Profesor Asociado.
Quizás sea un breve paréntesis, nadie lo sabe pero tanto tiempo no puede terminar sin dejar rastro. Lo cierto es que de alguna u otra manera seguiremos en contacto. ¡Chicos! (Adrián, Javier y Adrián), todavía tenemos que presentar esos TFG/PFC que nos quedan pendientes (varios videojuegos y un estudio de accesibilidad en smartphone) y sobretodo las amistades que dejan tantos años de relación y que seguiremos cultivando.
Desde estas líneas quiero agradecer todo el apoyo y ayuda ofrecido por mis compañeros del Departamento, sobre todo a aquellos con los que he estado trabajando codo con codo durante todos estos años. ¡Gracias Jesús, M. Carmen, Julio, Chema, José Jesús, Raquel, Luis, Carlos!
Y, por supuesto, agradecimientos eternos a lo más importante de todos estos años, ¡a mis alumnos! ellos que tantas alegrías me han dado y que tanto me han enriquecido tanto personal como profesionalmente. Sin ellos esta aventura no tendría ningún sentido.
¡Hasta pronto!
Así es como llamo yo al conjunto de personas que forman el Equipo Tweri y todo lo que les rodea, que son tantas cosas…
Me encanta ver cómo mis compañeros comparten experiencias y conocimientos, pero sobre todo cómo contagian su entusiasmo, su ilusión y sus ganas de trabajar y de hacer cosas nuevas.
Como ya sabréis la mayoría, Tweri se mueve en torno al mundo del Alzheimer, y se propone como herramienta de ayuda al cuidador y/o familiar del afectado por esta enfermedad.
El beneficio obtenido, a pesar de la gratuidad de esta app, es el reconocimiento de las personas que lo han utilizado y verdaderamente les ha ayudado, hemos recibido incluso llamadas de agradecimiento, y eso vale mucho más de lo que cualquiera pueda llegar a pensar.
Esta aplicación móvil ha ganado premios, menciones especiales, espacios en informativos nacionales y también en medios de comunicación extranjeros, pero sobre todo ha ganado “adeptos”. Sí, lo he dicho bien, porque “Mundo Tweri” promueve la colaboración y comunicación social, el entendimiento de los afectados por el Alzheimer en particular y de los dependientes en general, ensalza las virtudes y esfuerzos de todos los cuidadores, intenta ser solidario… y causa efectos secundarios: nos hace sentir más humanos.
Como ya comenté en mi anterior post, yo le debo a Tweri mi nuevo yo y mi nueva visión de distintos valores.
Si sientes que puedes cambiar, ¡engánchate a Mundo Tweri!
Cuando me aventuré a colaborar con mis compañeros en el mundillo de las redes sociales, concretamente Twitter y Facebook, con la cuenta de Tweri (aplicación que ayuda a la autonomía para personas con Alzheimer y proporciona tranquilidad a sus familiares y cuidadores), ni siquiera imaginaba cómo iba a repercutir en mi vida…
Ha cambiado mi forma de ver y sentir las cosas en muchos aspectos.
Ahora ya no soy una novata “redsocialera”, aunque me queda mucho por aprender aún.
En la actualidad conozco mejor la enfermedad de Alzheimer, la enfermedad del olvido, y el drama que supone para afectados, familiares, cuidadores y otras muchas personas que se ven implicadas en un diagnóstico de esta cruel enfermedad. He leído gran cantidad de artículos, ensayos, manuales, historias de la mano de médicos, enfermeras, terapeutas ocupacionales, cuidadores, etc.
He tenido la buena fortuna de conocer a pacientes que sufren de Alzheimer. A alguno lo conozco en persona y a otros los he ido conociendo a través de las redes sociales… Es realmente duro pensar que algún día podamos pasar por lo mismo. Los afectados sienten que se les escapa el presente y la vida por minutos, sienten que son una carga, sienten que se pierden dentro de su yo…
Algo que también he aprendido durante mi andadura en el “Mundo Tweri” (como yo lo llamo), es que a partir del diagnóstico de la enfermedad, el Alzheimer no sólo inunda la vida del paciente, sino también la de todos los que le rodean.
Lo que más me ha impactado sin duda, ha sido conocer a los cuidadores de afectados de Alzheimer y, en general, de otros dependientes.
Dijo el Dr. Ignacio Rueda: “Cuidar a un enfermo de Alzheimer desvela nuestra infinita capacidad de amar”. Es conmovedor, y en ocasiones desgarrador, ver cómo y cuánto trabajan (porque cuidar a un dependiente aunque sea sin remuneración alguna es un trabajo y de los más duros), cómo se vuelcan para que el enfermo se encuentre bien en todos los aspectos (emocionalmente, físicamente, ayudándole en las tareas de higiene, etc). De verdad, tienen mi mayor admiración, porque ponen todo su empeño en cuidar a una persona, que en un elevado porcentaje de los casos es un familiar, y dan hasta que les duele sin pedir nada a cambio en la mayoría de los casos.
Sin duda el “Mundo Tweri” ha cambiado mi forma de ver al ser humano, de ver las relaciones sociales y familiares y, en definitiva, ha cambiado mi yo brindándome la oportunidad de “sentir” mundos hasta ahora desconocidos para mí.
Tras ver el siguiente vídeo de Shawn Achor: el feliz secreto para trabajar mejor, me ha hecho reflexionar y me parece muy interesante analizarlo y sobre todo comprender el porqué de nuestra conducta. Intentamos lograr objetivos y metas sin disfrutar de los pequeños detalles que encontramos a lo largo del camino, siempre buscamos la felicidad, pero no somos conscientes de que está en el camino y no al final.
El pensamiento que tenemos no es el correcto : “ Si trabajo más duro, tendré más éxito y si tengo más éxito, seré más feliz”, y esta fórmula es la que utilizamos a lo largo de toda nuestra vida, como niños y adultos, motivamos nuestro comportamiento regresivo: “Alcanzamos nuestro objetivo por lo tanto obtenemos el éxito, pero claro ahora cambia nuestra meta y por lo tanto la fórmula del éxito y la felicidad”.
En el colegio sacaba buenas notas, ahora la próxima vez tendrían que ser mejores. Recuerdo cuando tenía 13 años y me compraron mis primeras zapatillas de marca, iba a ser la niña más feliz cuando las tuviera . ¿Qué ocurrió cuando me las comprarón? Que en vez de disfrutarlas ya pensaba en lo siguiente que me compraría el chándal a juego; este símil es el comportamiento que tenemos a lo largo de toda nuestra vida.
Tenemos que invertir la fórmula, porque la felicidad no viene después del éxito, lo que hacemos es empujar la felicidad más allá del horizonte cognitivo porque el cerebro trabaja en sentido opuesto .
Por eso la clave está en ser positivos entonces sentiremos lo que llamamos una ventaja de la felicidad, el cerebro en positivo eleva la inteligencia, la creatividad, los niveles de energía y se mejoran todos los resultados. El cerebro positivo es un 31% más productivo que si esta negativo, neutro o bajo presión .
Lo que explica que si descubrimos la técnica para volvernos positivos obtendremos aun mayores éxitos, al poder trabajar más duro, mas rápido y con más inteligencia .
La dopamina, que irriga el sistema cuando somos positivos tiene dos funciones, no sólo te hace sentir más feliz sino que también activa los centros de aprendizaje, permitiéndote adaptarte al mundo de manera diferente.
Tal y como indica Shawb Achor os animo a que comencéis con la siguiente rutina:
- Escribir 3 motivos de gratitud durante 21 días seguidos.
- Tres cosas nuevas cada día y al final el cerebro empezará a retener un patrón de búsqueda (primero lo positivo y no lo negativo).
- Al anotar un experiencia positiva del día anterior le das fuerza al cerebro
¿Comenzamos?
Seguimos teniendo presente hoy en día que unos de los objetivos principales dentro de la empresa es mejorar la comunicación interna para lograr la motivación de los empleados, Innovar en VALOR es saber diferenciarse pero, ¿resulta sencillo?.
En el artículo anterior hacía referencia al presentismo laboral, en esta ocasión me gustaría mencionar a un derivado del mismo, el denominado absentismo emocional — el trabajador está en su puesto de trabajo, sólo de cuerpo presente, pero su mente, disposición y motivación están fuera del mismo— , provocando lo que denominamos improductividad.
Actualmente y debido a la situación económica del país, algunas empresas están viendo afectado su negocio por esta causa, porque hoy en día “tener trabajo es un lujo”, pero en algunos casos genera el efecto contrario al deseado. Nos encontramos empleados desmotivados con miedos, fruto de la desconfianza e inseguridad por perder su puesto de trabajo lo que provoca una limitación en su desarrollo profesional como consecuencia de la falta de motivación e información.
Por este motivo debemos erradicar el problema, que trae implícito otras consecuencias que pueden empañar el clima laboral y la productividad.
Queremos incrementar las posibilidades de colaboración, favoreciendo las iniciativas y activando la creatividad, motivación, desarrollo personal y profesional.
Por ello es importante sentirse parte activa de una organización necesitamos estar informados y que nuestra participación reciba el adecuado reconocimiento, en este sentido la comunicación interna es tan importante para los empleados como para la dirección.
El objetivo es aumentar la motivación de los empleados como consecuencia directa su productividad.
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