Reflexión sobre Productividad

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Actualmente seguimos teniendo presente en muchas empresas una a Sociedad Industrial, pero forman parte de la Sociedad del Conocimiento.

Algunos prototipos que tenían sentido entre los trabajadores de fábricas siguen usándose, sin modificarse, entre los trabajadores de oficina o personal de conocimiento.

Una evidencia  es la obstinación que todos tenemos en considerar el factor tiempo como el elemento principal para medir nuestra  productividad.

La palabra tiempo la tenemos presente en cualquier conversación y además la utilizamos como la excusa clásica que en algún momento todos hemos dado: “no he podido hacer… porque no he tenido tiempo” o “es que si tuviera tiempo lo hubiera hecho”.

Todos cometemos el error de valorar las personas que trabajan mucho, es decir, que trabajan muchas horas. Párate a pensar un momento ¿cuánta gente conoces que cuando quieren recalcar sus cualidades como mejor empleado  mencionan “es yo soy muy  trabajador” o “yo trabajo mucho”, pero ¿conoces a alguien que diga “soy muy productivo”?

El problema radica en que todavía hoy en día existen bastantes empresas en las que el presentismo – hasta que no se vaya el jefe no me voy – sigue siendo un valor que se cuida y promueve. Salir a las ocho o nueve de la tarde/noche, todos los días, se considera un modelo de medición de la productividad y de involucración con la empresa.  Pero no se tiene en cuenta las pérdidas de tiempo que han tenido a lo largo del día, provocando la inefectividad de sus tareas, procesos y procedimientos.

Este tipo de conducta es lo que provoca el fenómeno denominado Workaholic –adicto al trabajo – habitualmente muchas empresas  relacionan  actividad con productividad y defienden a este tipo de empleados que se muestra como ejemplo ante los demás – frases del perfil “ hacer muchas cosas sin perder el tiempo”, “no puedo perder el tiempo” –  esto es considerado como alta productividad, sin prestar atención a la efectividad del trabajo realizado, errores generados por una persona estresada de forma progresiva y, normalmente, más reactivo que proactivo.

Los paradigmas que continúan presentes en muchas mentalidades, están tan acomodados y compartidos en la sociedad  que resulta  imposible renunciar a la utopía de no pertenecer a ese grupo.

Nosotros, todos aquellos que pertenecemos a la Sociedad del Conocimiento tenemos que cambiar, ya que se trata de procesos mentales — no de  trabajadores de fábrica — por este motivo no tiene sentido aplicar los estándares productivos de éstos.

La cantidad de valor añadido que podemos aportar a cada una de nuestras acciones  es lo que va a medir nuestra productividad, y esto se incremente con nuestras capacidades de analizar, diseñar e innovar.

Creo que ha llegado el momento de plantear soluciones y estrategias para cambiar esta sociedad, para empezar el cambio debemos hacerlo nosotros primero y aportar nuestro granito de arena.

No te preguntes lo que tu país puede hacer por ti. Pregúntate lo que tú puedes hacer por tu país. (John F. Kennedy)

8 thoughts on “Reflexión sobre Productividad

  1. Nahum Correa Ruvalcaba

    Totalmente de acuerdo con el articulo.

    Como parte de la actual sociedad del conocimiento el trabajo debe ser inteligente, porque el tiempo del trabajo duro, ya paso.

    Como profesional este es un cambio de paradigmas que promuevo en todos mis trabajos.

    Excelente articulo Marta.

    Saludos.

    • Marta Chippirras

      Muchas gracias, es importante que todos seamos conscientes de esto y seamos capaces de adaptarnos. Obviamente es algo que resulta complicado puesto que la innovación conlleva el adoptar medidas nuevas y esta creo que es una de ellas .

  2. Lic. María Gracia Cervera

    El “cumplir horario” es algo obsoleto y hasta peligroso. El hecho de estar ocho/nueve horas en el puesto de trabajo, tal como se pide, no garantiza ni la eficacia ni la eficiencia en los resultados.

    Considero que el trabajo por objetivos se adapta más a las demandas de nuestro tiempo.

    • Marta Chippirras

      Totalmente de acuerdo, lo único que también hay que tener en cuenta que de alguna forma somos un sector orientado a dar servicios y en la medida de lo posible tenemos que adaptarnos. Lo ideal sería alcanzar un equilibrio.

  3. […] el artículo anterior hacía referencia al presentismo laboral, en esta ocasión me gustaría mencionar a un derivado del […]

  4. Es muy importante que todo el mundo seamos responsables con nuestras responsabilidades, saber adaptarnos, cumplirlas y no dejarlas pasar, lo mejor seria acostumbrarnos a hacer las cosas con normalidad.

  5. […] debemos transformar la cultura empresarial  y saber que la pieza clave es la productividad y no el presentismo laboral. Los beneficios que se pueden obtener son los […]

  6. Manuel Payes

    No es la cantidad de tiempo que inviertes es la calidad del producto final

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